刘文渊:躬耕煤海展风采

时间:2022-01-05 18:37:05     来源:神南产业发展公司 作者:刘少龙     访问次数:0

从业十年,他凭借着对工作的专注与热爱,坚守在一线岗位,用双手和汗水实现人生梦想,用担当和奉献书写奋斗人生,他就是神南产业发展有限公司搬家中心安装一队负责人刘文渊。

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十二载风雨兼程点亮“神南服务”品牌

2009年2月,刘文渊进入产业公司,一直奋战井下生产第一线,12年在别人看来在正常不过的节日,对于他都是一种奢求,为了能让区队职工按时调休,他总是默默的在节假日坚守工作岗位上。也正是因为这样,成为队上职工口中的好队长。也正是因为这样,他成了女儿眼中的“坏”爸爸。大女儿上小学时第一次开家长会,几次给他打电话恳求他:“爸,平常再忙再累您不回来,我们都能理解,可是这是我第一次开家长会,您就回来一下吧!”他看着工作群里矿方急切需求回撤解决方案的消息,哽咽片刻,愧疚地对女儿说:“好孩子,不是爸爸不想回去,爸爸岗位需要我放下电话,他便驱车赶往项目部,全身心的投入到工作当中。一忙就是一个通宵制定方案安全措施同矿方会审,最终,解决方案得到矿方的高度认可他赶赴工作面,精密部署,超前指挥,克服重重困难,原计划两天的回撤任务,仅仅用了一个班的时间就顺利完成奇迹就这样又一次被他创造了,他用自己的这种精神,生动诠释了“神南服务”品牌的内涵

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发挥“传、帮、带”作用为公司培养新人

工作以来,他不断提高自主创新能力,由他主创的《回撤通道联巷口垛式支架支护工艺改进》项目荣获公司2015年度技术创新一等奖,《回撤通道支护工艺优化》项目荣获公司2016年度技术创新三等奖;发表学术论文《采空侧高应力巷道支护失效机理分析》、《浅析矿山机械设备的维修与保养》以及多个实用新型专利。

作为矿井搬家倒面工作方面专家的刘文渊,在做好本职工作的同时,还积极为公司带新人。据不完全统计,刘文渊近几年每年开展的技术培训不少于30课时,每年听过他的课的和经过他现场传授的达到百余人。他带出来的徒弟分布于公司的各条生产战线,这些人大多已经成为所在区队的技术骨干。

他说,现在的“传、帮、带”跟过去不一样,以前的师傅带徒弟,就像是父子之间的关系,师傅可以很严格,徒弟也必须得“规矩”,但现在他更希望和大家做朋友。“我很喜欢他们叫我哥,这样觉得比较亲切,没有距离。

在培训工作中,不管是熟识的员工,还是兄弟单位的员工,不管是“技术骨干”,还是新入职的技术“菜鸟”,但凡向他请教的,他都认真详尽地讲解,直到对方完全听明白理解了为止。

一流区队建设的倡导让一线工人更有“奔头”

回首过去,刘文渊感受良多。他坦言,自己像大多数技术工人一样,不太懂得去表达自己的想法,能够取得这些荣誉,离不开公司的支持和鼓励。

他说,一流区队长的提出,实际给一线员工带来很多机遇和“奔头”。大多身处一线的技术工人,他们只知道埋头苦干,对自己的职业认同感很低。有人甚至会觉得,再怎么干,也始终就是一个工人,难有出头的日子。

说,如今不管是集团、陕北矿业还是产业公司,他们能够重视工人的价值,领导干部愿意俯下身来聆听一线工人的想法,还制定了各种各样的激励机制,这让大家觉得得到尊重,有了“奔头”,极大程度调动工人创新的积极性。“每个人都想把自己的能力发挥到极致,尽可能去创造更大的价值,完成更多更好安装/回撤工作面

刘文渊看来,现代科技日新月异,公司创新步伐不断加快,作为一名煤炭工人,必须要秉持一贯的责任感和上进心,始终怀揣梦想,鞭策自己,不断提升,为企业、为社会创新发展做出更多贡献

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