蒲白建庄矿业公司为职工搭建成才“快车道”

时间:2021-11-16 09:50:36     来源:作者:李斌     访问次数:0

今年以来,为进一步提升职工综合素质服务安全生产,蒲白建庄矿业公司从激发组织活力、提升安全意识、创新培养方式入手为职工搭建成才“快车道”。

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提升安全意识强化思想转变。该公司针对发生三违职工,利用周安全学习开展“现身说法”过十关工作,力保人人熟知,充分起到警示作用要求安监员与女工家协共同对三违人员进行细节帮教,逐条分析作业现场的不安全行为,详细阐明其违反的是哪条规程,属于什么性质,会造成什么后果。同时,对再次发生的同类不安全行为,加倍进行处罚,进一步促使职工上“标准岗”,干“标准活”,从而促成从要我安全到我要安全”的思想转变

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发挥组织作用,心系一线职工。“我为群众办实事”活动开展以来,该公司党委立足实际,坚持以人为本为民服务的原则,贴近职工身边,倾听职工所需所想。按照五大篇章十五字系列”要求,该公司各党支部党员与包保对象开展访谈,积极协调解决职工在业务提升、生活上的各类诉求,确保职工思想状态稳定更好服务安全生产。同时,利用业余时间,组织团青、女工家协开展井口慰问安全知识有奖问答等职工喜闻乐见的活动,给予职工更多的幸福感,拉近与职工的距离,增强职工对企业的认同感。

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为职工心理疏导

强化业务培训,提升干事本领。为解决部分职工技能薄弱、现场知识匮乏等问题,该公司坚持“缺什么补什么”的原则,通过参加班组长培训、职业技能鉴定的活动,强化学习培训方式,对职工进行“充电”。利用“贺南劳模创新工作室”,认真开展“师带徒”教育活动,在签订师带徒协议的基础上,明确双方责任和目标,从易到难制定教学计划、培训方案,分步骤、有重点地进行传经验、帮业务和带作风。同时聚焦近期矿井设备频发问题对症下药,以学习日为依托,有针对性地进行授业解惑,补齐短板,为人才梯队建设提供内在动力。

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