铸魂强基固本，让安全底色更鲜明

三秦大地春潮涌，煤海扬帆启新程。作为澄合矿区的核心骨干矿井，澄合矿业有限公司西卓煤矿通过安全思想教育铸魂、安全技能培训强基、安全三违帮教固本的三维发力模式，构建起全方位、多层次、立体化的安全管理体系，为矿井500万吨产能稳定释放保驾护航。

思想教育铸魂 筑牢安全意识防线

“安全是不可逾越的红线，更是职工家庭幸福的底线。”该矿党委书记、总经理薛小勇在安全警示教育大会上的讲话，道出了全矿上下对安全工作的共识。

该矿深知思想是行动的先导，将安全思想教育作为安全管理的首要任务，创新推出“分层施教、沉浸式体验、长效机制”三位一体的教育模式，破解职工安全思想认知难题。在分层施教方面，该矿遵循“岗位需求导向、案例精准匹配”原则，分领域、分专业推进“靶向式”培训。收集整理各类岗位典型事故案例，形成资料汇编，让职工直观感受“身边事”的惨痛教训。通过班前会“案例小分享”、班后会“风险小讨论”等形式，让警示教育融入日常工作，实现“学一案、防一类”的教育效果。同时，邀请职工“现身说法”，用真实经历敲响安全警钟，增强警示力度。为避免教育形式化，该矿创新推出“一周一案例，人人谈体会”活动，各部门每周选取与本专业紧密相关的事故案例组织专题讨论，职工结合岗位谈认识、找差距、定措施。此外，通过“一讲二看三点评”模式，邀请业务骨干讲解安全规程，结合干部点评、同事互评、自我点评深化认知，让安全理念从“被动接受”转变为“主动认同”。长效机制的建立让思想教育持续发力。该矿修订完善安全管理制度188项、岗位责任制407项，更新各岗位工种“明白卡”与作业地点风险“告知栏”，明确安全“红线”清单并组织全员学习。每日通过班前会研判风险点，作业前完成安全风险确认，形成“预防-排查-管控-评估”的全链条管理机制，确保安全思想教育不走过场、取得实效。

技能培训强基 锤炼安全生产硬功

面对矿井现代化装备升级和复杂地质条件挑战，该矿以“干什么学什么、缺什么补什么、用什么精什么”为原则，构建起系统化、实战化、常态化的技能培训体系，全面提升职工安全操作能力。针对不同岗位需求，该矿打造“专家小讲堂”特色培训品牌，由班组长、技术骨干、岗位标兵组成“内部专家团”，轮流走上讲台，结合现场操作难点开展“短平快”培训。在1436工作面安装期间，针对“轨道直达切眼”创新工艺，邀请技术骨干现场演示操作要点，帮助职工快速掌握新技术，保障工作面提前顺利投产。对于新入职员工，组织安全规程、设备操作、应急处置等体系化培训，辅以军事化训练，强化纪律意识和实操能力，确保新职工“持证上岗、合格上岗”。为提升培训实效性，该矿推行“理论+实操+考核”三位一体培训模式，将课堂搬到作业现场，让职工在实际操作中消化理论知识、锤炼技能本领。针对关键领域，成立“技术攻坚小组”，推广应用巷道围岩注浆改性等先进技术，组织职工开展专项技能培训，先后培养技术骨干120余名。同时，充分发挥“师带徒”传帮带作用，通过一对一指导、手把手教学，帮助青年职工快速成长为岗位能手，为矿井安全生产注入新鲜血液。

三违帮教固本 温情守护安全底线

“三违帮教的核心在‘帮’，关键在‘教’，目的是让职工从‘要我安全’转变为‘我要安全’。”该矿安全监察部负责人介绍道。该矿打破“一罚了之”的传统模式，坚持“严管+厚爱”相结合，构建起“靶向帮教、温情关怀、跟踪巩固”的三违帮教体系，让安全管理既有力度更有温度。在靶向帮教方面，该矿成立由安全管理人员、技术骨干、家属协管员组成的帮教小组，对“三违”人员开展“问诊把脉”式沟通，精准查找违章根源，针对不同成因制定个性化帮教方案。运输区职工老李曾因习惯性违章被帮教，通过观看事故案例、参与技能培训，他深刻认识到自身错误，如今不仅成为班组“安全标兵”，还主动担任“义务安全讲解员”，用自身经历警示身边同事。家属协管员组成的“柔情力量”成为帮教工作的重要支撑。她们深入区队班组，用“家常话”讲清安全道理，用“身边事”敲响安全警钟，将安全关怀从井口延伸到家庭。通过开展“安全家书”诵读、家属井口嘱安全等活动，编织起覆盖工作与生活的安全防护网。同时，建立“三违”人员帮教档案，实行“一人一档、跟踪回访”机制，定期了解思想动态和行为变化，确保帮教成果不反弹。

安全之路无坦途，砥砺前行谱新篇。下一步，该矿将持续深化安全管理成效，以更严标准、更实举措、更暖关怀，推动安全理念深植人心，为矿井高质量发展筑牢安全根基，在煤海大地上书写平安新答卷。（李瑞华）