张家峁矿业：产改赋能，向新而进

近年来，张家峁矿业公司始终贯彻全国和陕西省关于产业工人队伍建设的重大战略部署和改革任务，坚持“人才强企”不动摇，围绕体制机制改革、加强平台载体建设，不断优化人才发展环境，打造了一支善学习、勇担当、能创新的高素质员工队伍，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

畅通渠道，让工人有劲头，有奔头

该公司推行职工“点餐”、人力资源部“掌勺”的培训方式，搭建梯队人才培养体系。开展“技师公司授课、高级工区队授课、中级工班组授课”等授课模式，营造良好的学习氛围。

通过搭建平台、创新服务，丰富培训内容，创新“青蓝工程”“师带徒”等培训形式，激发广大员工钻研新技能、掌握新本领、苦练技术的热情，让职工在培训中提高技能，在竞赛中增长才干。

近年来，考取技能等级的人数正逐年递增，截至3月底，公司有特级技师1人，高级技师36人，技师81人，高级工337人，中级工224人，初级工259人；其中高级工以上人员占技能等级人员比例为48.5%。

赛场遇将，让职工有平台，有光环

该公司聚焦重点岗位和重点工作，广泛开展劳动技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，为职工提供“展技舞台”。举办16次职工技术比武，带动15个工区积极开展竞赛活动，促进职工素质提升。

选拔优秀人才参加全国煤炭行业技能大赛，涌现出全国煤矿行业技能大师王东、陈贵龙、黄大伟、李小龙等全国技术能手1人，陕西省技术能手5人，煤炭行业技术能手7人，煤炭行业技能大师10人，集团公司技能大师4人。

坚持“识才、用才、育才”并举，通过管理岗位竞聘、班组长公推公选、副队长竞选、“百人能力提升工程”等方式，培养选拔优秀后备人才和管理干部，实现人才与企业发展的双向奔赴。

创新赋能，让职工有担当，有佳绩

一项项技艺，一个个创新，是检验产改工作成功与否的试金石。该坚持“人人都是创客、事事皆可创新”的理念，通过“揭榜挂帅”“赛马比拼”机制，鼓励产业工人立足重点项目技术改造、优化工艺流程、破解生产难题等关键。

近年来，累计完成“双创”成果7167项，其中，群众性经济技术创新成果3325项、创意金点子2918条，制作各种创新成果模型536个，完成科技项目118余项，专利152项，经济创效值11亿元……

近年来，该公司充分应用云计算、大数据、人工智能、5G、数字孪生等新技术，全力推动煤矿智能化建设，创新“172”科技制度化管理模式，近三年，完成重大科研项目二十多项，获省部级以上荣誉13项。其中，10项科研项目达到了国际领先水平，6项科研项目达到了国际先进水平。连续2年获得中国煤炭工业科学技术奖特等奖。（高小艳）