向内深耕练“内功”学用相促提实效

近期，在孙家岔龙华煤矿，生产科的同事们中间，正悄然兴起一股务实的学习风。科长冯艳龙在谈到这一变化时坦言：“我们始终认为，安全与生产的根基，最终在于人。把每个人的专业功底打扎实了，现场工作才能真正做到心里有数、手上有招。”这番话，点明了科室近来一系列举措的初衷——让知识从纸上走进心里，从课堂落到井下。

为了让学习真正对准实战，科室没搞“大水漫灌”，而是下了一番“精准滴灌”的功夫。学习内容既有必须严守的政策法规红线，也紧密贴合矿井自身的煤层条件、工艺特点和设备状况。分管矿领导田卫平在检查时肯定了这一做法：“这种结合实际的培训最有效。员工学的东西，转身就能在岗位上用起来，这个方向要坚持。”

方法上也活络了不少。每周的集中学习成了“固定节目”，形式却挺多样——有时剖析一个典型案例，有时围绕一个技术难点随机提问、现场讨论。更关键的是，他们鼓励“带着问题下井，拿着答案升井”。生产副科长杨建东分享了他的观察：“现在井下碰到问题，经常能看到几个技术员凑在一起，一边比划设备一边翻规程。这种琢磨劲儿，就是学习带来的最直接变化。”

效果怎么样？科室通过“问卷星”平台进行定期测评，成绩还与绩效适度挂钩。“考核不是目的，而是为了形成一种‘无须提醒的自觉’。”科长冯艳龙这样解读考核的用意。如今，同事间彼此切磋、偶尔“较劲”的氛围悄然形成。一次测评没达到理想成绩，往往意味着接下来几天里，自发结伴学习、请教的身影会更加常见。

“学习的最终目的，是让安全更可控，让生产更高效。目前看，这条路我们走对了。”矿领导刘军生在近期工作会上总结道。如今，“在工作中持续学习，用学习优化工作”已逐渐成为生产科的一种自觉。这条向内深耕、持续蓄能的路，他们走得扎实，也走得信心十足。（韩虎利）