述职考评激发高质量发展动能

近日，韩城矿业桑树坪二号组织近40名中层管理干部，开展上半年述职考评“大练兵”，通过以述促评、以评促改、以改促干的闭环机制，全面检视干部履职成效，为下半年工作蓄势赋能。

本次述职活动分设基层党建、政工经营、生产管理三大专场。中层管理干部走上“考场”，以数据为支撑、以案例为依托，系统复盘上半年在安全生产、经营创效、党建引领等领域的突破性成果，深度剖析工作中的堵点、难点，从主观意识、管理机制、执行效能等层面深挖问题根源，并围绕年度目标制定“路线图”，细化“任务书”，展现出务实进取的工作作风。

由矿领导班子成员，各专业副总、部室负责人以及职工代表组成的考评组，运用“百分制量化+穿透式点评”双轨评价机制，实施现场网络打分考核，从仪容仪表、2025年上半年工作、查找问题及原因分析、下半年工作计划、语言表达五个方面进行综合考评。在点评环节，评委们既以“放大镜”聚焦亮点，对安全生产标准化建设、降本增效创新项目等成果给予高度肯定；又以“显微镜”深挖问题，针对部分工作推进缓慢、协同效率不足等问题提出整改方案。同时，围绕安全生产等重点任务，提出“管理下沉一线”“创新激励机制”等建设性意见，为干部成长和企业发展指明方向。

“此次述职既是‘成绩单’也是‘诊断书’，更是‘任务书’。”参与述职的干部表示，将以此次考评为契机，在补短板、强弱项、扬优势中主动担当作为，为企业高质量发展注入强劲动能。（焦娟娟）