为职工托起“稳稳的幸福”

完善活动设施、创新食堂菜品、丰富劳保用品……近年来，神南产业公司发展不断创新工会的服务水平，在解决职工“急难愁盼”问题、丰富职工文化活动、提升员工素质等多方面发力，提升了职工幸福指数，为公司高质量发展营造了和谐稳定的氛围。

真情排忧解难，做职工群众的“娘家人”

“真的感谢公司的帮助，让我度过那段艰难的日子。”这是后勤服务中心曹海雄说到妻子去年生病，公司开展了爱心募捐活动，为他送去了捐款64030元的一幕。像他这样的困难人群，公司摸清底数，建立台账，及时送去关心和温暖。 

近年来，公司扎实推进“十二项”暖心工程，为职工解难题办实事，把职工群众痛点作为工作的着力点。开设了“健康驿站”，邀请中医专家为职工健康把脉，定期开展各类健康知识、心理咨询等活动，为职工健康保驾护航。关注职工诉求，开展职工代表质询会，现场解决了25条建议，改造P4停车场，新增了新能源充电桩。开办了“勤小小”托管班，接收了150名职工子女，解决职工假期看护难问题。同时开展夏送清凉、冬送温暖等系列活动，通过一项项惠普活动，让每位职工感受到企业大家庭的温度。

“我是一个内向的小伙，不善交际，公司搭建联谊平台，帮助我拓宽交际圈、结识很多朋友。”救护中心职工杜波   说，“公司精准为职工提供服务，把温暖送到职工心坎上，让职工有实实在在的获得感。”

丰富文化生活，做职工群众的“贴心人”

“我工作了13年，父母和孩子不了解我的工作环境，今年走进公司参加了家属活动，通过观看纪录片、文艺表演、趣味游戏等，近距离了解公司的企业文化、发展历程等，让我们共度了快乐时光，真的是满满的自豪感。”后勤服务中心贾万红说。 

与此同时，公司为103名产业公司的退伍军人共同庆祝八一建军节，让职工感受到公司对他们的尊重和关爱。举办孝老爱亲活动，老中医现场为老人们把脉问诊，疾病答疑，提供调理方案，增强了职工与父母的感情。为了丰富职工文化生活，公司组织120名职工组成秧歌队，开展慰问演出活动，展现了职工朝气蓬勃的形象。组织600余名职工开展了大合唱比赛，展现了职工们积极向上的精神风貌。

据悉，2024年公司开展32场文化类活动，职工身心得到了放松，增强了团队凝聚力和归属感，为公司的高质量发展凝聚了强大的精神力量。

提升技能素质，做职工群众的“引路人”

“今年公司积极组织人员参加各类赛事，6名班组长在第三届全国高科技企业管理技能大赛中脱颖而出并获奖。在第七届陕西省国有企业职工技能大赛‘绝技绝活’展演5个项目获奖。在陕西省班组建设大赛中机电设备维修中心钳工班荣获二等奖……”工会副主席王龙介绍了职工参加各类赛事取得的成绩，说到2024年公司搭建各类平台，开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等13场赛事，形成比学赶超的氛围，提升了职工成就感。

同时职工围绕改进工艺技术、资源综合利用、节能降耗等方面，开展“五小”“三小一练”群众性技术创新活动，累计创新项目106项。加大对班组长业务培训，75个班组实现了“一张图”智慧化管理。通过系列举措，激发了职工的创新活力，提升业务素质和技能水平。（周亮 ）