年末岁初，陕煤集团陕北矿业公司各级组织通过召开职代会等多种形式，了解职工普遍关注的热点问题，解决涉及职工切身利益的民生问题，畅通制约高质量发展的“最先一公里”和“最后一公里”。

改善生产生活环境的项目落地了

陕北矿业公司各级组织高度重视“民生清单”，针对职工的精神需求和民生关切，采取多种方式，真正把“民生清单”变成了实实在在的“幸福账单”。

为了丰富职工精神生活，汇聚精神力量，陕北矿业公司修订编印了《企业文化手册》《奋进·一流——陕北矿业公司高质量发展影像》等系列丛书，新建了企业文化数字展厅；坚持每年开展“最美员工”、“首席员工”、“首席工程师”、“首席技师”等先进人物评选；坚持开展文明单位创建。张家峁矿业公司、韩家湾煤炭公司获“省级文明单位”荣誉称号。

陕北矿业公司成立了9个文体协会，坚持月活动、季比赛。定期组织开展越野赛、拔河比赛、羽毛球等文体活动，承办了陕煤集团“质量效益杯”职工羽毛球比赛，冠名并组队参加了榆林国际马拉松比赛；协办了第九届全国煤炭行业职业技能竞赛、全国煤炭行业两化深度融合推进现场会。

韩家湾煤炭公司对供暖系统和运动场塑胶场地进行改造，红柳林矿业公司职工文体中心建成使用，张家峁矿业公司新建了文体中心、智慧餐厅和停车场，柠条塔矿业公司新建了职工健身房、地面工业场所安装了直饮机，涌鑫矿业公司新建了职工活动中心，神南产业发展公司新建了三号职工公寓楼……丰富了职工的业余生活。

加快发展的提案建议落实了

一年一度的职代会提案征集，就是各级组织的“民生清单”。通过征集合理化建议，落实职代会提案，使一个个“民生清单”变成了“幸福账单”。

据了解，陕北矿业公司所属单位采掘设备、大型机电物资的类型多、闲置多，不利于企业高效运行。对此，职工代表提议：对采掘设备、大型机电物资实行统管，并根据生产接续协调安排全年大修计划。这项提议使闲置设备得到了流转，大修设备有计划维修，为企业节约了大量资金费用。

如何强化安全管理，职工代表提出了好的建议。陕北矿业公司建成了全员安全培训考试系统、手机终端练习系统，建立了季度检查“逢查必考”、“逢检必问”考核机制。目前，已建成技能大师工作室、劳模工作室14个；1493人取得职称，7753人取得技能等级。（黄伟）