胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。今年以来，小保当公司坚持把书香企业建设作为企业文化建设的重要内容，通过加强基础设施建设，加强文化宣教，潜移默化引导员工形成爱读书、读好书的良好学习习惯，切实发挥好书香企业建设文化育人长效。

加强基础建设 创造员工优良阅读环境

该公司坚持以保障员工群众的文化权益为导向，以提升职工队伍的思想道德和科学文化素质为目标，先后在矿区建立了员工书吧1处，在所属各区队设立了员工书架、员工读书角等10余处，并根据员工阅读兴趣，购置了法律法规、党史知识、矿井安全生产、文学小说、时政新闻等书籍报刊5000余册。

“区队读书角设立后，好多员工把原来聚餐、追剧、逛街、打游戏的时间用在了阅读学习方面，这对员工素质的整体提升都着非常积极的作用”。提及员工读书，二号煤矿机电运输队党支部书记屈升东侃侃而谈。

同时，为方便员工随时随地进行阅读学习，该公司还通过集中办理职工电子书屋读书卡，通过账号公开的方式向全体员工共享，迅速掀起“爱读书、读好书、献本职”的读书热潮。

加强宣传教育 发挥文化育人长效

“要深研细读，以前面很孤独、后面很遥远的执着追求，以昂扬向上、奋发有为的精神状态，奋力开启小保当公司从优秀走向卓越的新征程。”榆北公司党委委员、小保当公司党委书记、董事长、总经理杨征在党员干部研学班开班仪式上就如何学习“壮骨”、读书“育魂”提出了新要求。

该公司聚焦员工读书诉求，结合党史学习教育，购置了《中国共产党简史》《从优秀到卓越》等一批书籍，并通过积极开展“走基层、送书香”活动，不断推动读书文化进区队、进车间、进班组、进一线，潜移默化引导员工形成良好的读书习惯，浓郁读书文化氛围，为奋力实现“打造智能矿井、创建一流企业”目标提供有力的文化支撑。

该公司二号煤矿机电运输队在如何引导员工学习充能、读书育人方面形成了特有的实效化做法。据该队副队长李鲁介绍，二号煤矿机电运输队成立初期，区队人员基本由新入职大学生组成，矿井工作经验丰富的技能骨干仅有10余人，如何做好技能人员培育成为了区队亟待破解的压轴难题。为此，该队积极探索革新，在设立“读书角”“电子书吧”的基础上，把员工读书学习纳入区队考核管理制度，通过月初制定读书计划，月底测试检验读书成效，并将测试成绩和工资绩效、评先树优挂钩，有效调动了员工阅读积极性，得益于良好的读书学习氛围，不到一年时间，该队技能人便呈现“裂变式”增长，熟练工种迅速增长至79人，培育出“陕煤杯”全国煤炭行业职工技能大赛二等奖获得者1名。（卢国强）