“‘十四五’期间我们要对标先进技术领域，瞄准世界一流绿色高效智慧能源企业的目标，积极探索智慧矿区建设，迅速打通‘从优秀走向卓越’的最后一公里。”榆北曹家滩公司党委书记、董事长、总经理雷亚军在该公司高质量发展推进会上说道。

建设之初，榆北曹家滩公司就瞄准创世界一流绿色高效智慧矿山远景目标，以智慧创能、素质增效、管理出彩“三驾马车”并驾齐驱，向生产智能化、监测数据化、管理信息化不断迈进，走出一条从“依赖经验”到“依靠数据”的高质量发展之路。

在该公司智能调度中心50多平方米巨大的屏幕上，显示着该公司井下、地面全部的生产、生活景象。该公司视频监控系统连接的500余个摄像头，让厂区所有人员、设备一个不漏尽收眼底。工作人员只需轻点鼠标即可随意切换场景画面，查看各点的实时情况。

据了解，该公司智能调度指挥中心采用多项国际国内的先进技术，实现了主煤流、采煤机、主排水、通风、人员定位、矿压监测等55个子系统的接入，调度指挥系统由地面工业视频监控、瓦斯监测监控、人员定位等系统组成，可精确收集采掘工作面、煤机、支架压力、有毒有害气体、皮带运行、人员定位等信息，为生产指挥决策提供了有力的数据支撑，真正实现了全矿井一张图管理、一键控制。

智慧兴安、无人则安。在今天的曹家滩公司井下生产区域，已经很少看到工作人员的身影，职工再无需留守固定岗位，而是只需在传感器发出预警后，对设备进行巡检维护即可。巡检时，职工打开手机中的智慧矿山APP，便一切尽在“掌”中。现场各类设备配置的二维码，也能够让检修人员详细了解设备的运行状况。

“我认为可以对皮带改造，再增加一个护煤板。”

“这样做，不利于检修，我建议将现有皮带升级为机头可伸缩式皮带。”

……

近日，一场针对工作面皮带改造的“头脑风暴”在该公司机电运输管理部的组织下激烈展开，这也是该公司各部室、单位经常性开展的学习研讨活动之一。

为了做到人岗相宜，该公司大力实施人才优先战略，致力打造“一岗多能”职工，激活该企业内部驱动力，使职工由“人力”向“人才”转变。

“推进智能化矿井建设从优秀走向卓越，关键在于人员操作、创新水平。这就需要职工不断地学习突破。”该公司人力资源部负责人说道。

为了使人员素质跟得上智能化矿井建设的步伐，该公司制定了人才培养计划，采用外部引进与内部培养相结合的方式，持续加强专业队伍的建设。

让技能大师薪火相传。为了使新员工尽快成长起来，该公司各基层单位广泛开展技能小课堂，对新员工进行教学练兵、研讨交流、实训操作等培训，同时外请专业团队进行智能控制、工艺理论、故障排除等方面的内容培训，切实增强队伍智能化知识储备。

值得一提的是，该公司还引入了“三维虚拟仿真培训平台”，利用3D可视化技术构建井下真实场景，实现了巷道、地层、钻孔、采煤机等三维模型的动态加载、全景展示，通过仿真培训学习使学员掌握安全生产过程中的注意事项和操作规范。在仿真培训中嵌入了考评环节，对安全生产、危险源识别等进行考核、评估，达到让员工身临其境的培训效果。